Conceptual
Programa público-privado impulsa la incorporación de más mujeres conductoras al sistema RED
Un total de 22 mujeres finalizaron un proceso de capacitación de más de tres meses enfocado en conducción, mantención y seguridad operacional, integrándose oficialmente al transporte público metropolitano.
En un esfuerzo conjunto por fomentar una mayor participación femenina en el transporte público, el Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM), junto a Vivipra, King Long e IGT, graduaron a 22 nuevas conductoras que se incorporarán al sistema RED en la Región Metropolitana.
La iniciativa forma parte de un programa de formación desarrollado durante más de tres meses, el cual entregó herramientas prácticas y teóricas en áreas como conducción profesional, mantención básica y seguridad operacional, preparando a las participantes para desempeñarse dentro del sistema de transporte público capitalino.
La ceremonia de cierre reunió a autoridades comunales de Pirque y San Bernardo, representantes de las entidades organizadoras y a las nuevas conductoras, quienes oficializaron su ingreso al sistema RED en medio de un escenario donde el transporte público continúa demandando nuevos operadores.
El programa busca no solo fortalecer la dotación de conductores del sistema, sino también impulsar mayores niveles de equidad laboral dentro de una industria históricamente masculinizada.
Según cifras de Fundación Chile Mujeres, la participación laboral femenina en el país pasó de 50,3% en 2015 a 52,4% en 2025, mostrando avances limitados durante la última década. En paralelo, el desempleo femenino promedió un 8,7% en ese período, superando el 12% durante la pandemia y estabilizándose nuevamente cerca del 10% en 2025.
En este contexto, desde el Directorio de Transporte Público Metropolitano destacaron la relevancia de generar oportunidades concretas para la incorporación femenina en el sector.
“El trabajo colaborativo público-privado es indispensable para poder avanzar en iniciativas como estas, donde el rol de la mujer es indispensable. Hoy en el sistema público, uno de cada seis conductores es mujer, lo que nos llena de orgullo y nos impulsa a generar más de estas instancias no solo en la Región Metropolitana sino también en regiones”, señaló Eduardo Castro, director del DTPM.
Desde King Long destacaron que este tipo de programas permite abrir nuevas oportunidades de desarrollo profesional, además de promover una mayor equidad dentro del rubro del transporte.
“Ser conductora del transporte público implica responsabilidad, compromiso y vocación de servicio. Sabemos que ese camino no ha sido fácil para las mujeres en esta industria, por lo mismo, estos programas de formación nos parecen fundamentales no solo porque abren oportunidades laborales sino porque incentivan la equidad”, afirmó Emilio Ma, director para América Latina de King Long.
En la misma línea, el gerente general de Vivipra, Christian Vicherat, sostuvo que este tipo de iniciativas aportan a construir un mercado laboral más diverso e inclusivo.
“Gracias a esta alianza hoy podemos ser parte de este cambio, aportando desde nuestra vereda. Nos interesa ser protagonistas de esta transformación. Las mujeres en la conducción agregan valor a la industria. Está demostrado que mejoran la calidad del servicio”, indicó.Para muchas de las participantes, el programa representó también una oportunidad de reinvención laboral y crecimiento personal.
Fanny Pérez de Arce, paramédico y auxiliar de farmacia, explicó que ingresar al proceso significó enfrentar un importante desafío. “Fue un desafío importante salir de mi zona de confort. El proceso fue exigente, pero hoy veo los resultados y espero que se me abran nuevas oportunidades”, comentó.
La incorporación de estas 22 nuevas conductoras forma parte de una estrategia más amplia orientada a fortalecer el sistema RED mediante la formación de nuevos operadores, promoviendo al mismo tiempo una mayor inclusión y diversidad dentro del transporte público chileno.
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